中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重要資格考試之一,，整體通過(guò)率不高，其中人力資源專業(yè)通過(guò)率相對(duì)較高,，約為37%左右,。與之相比，工商管理專業(yè)的通過(guò)率約為25%,，金融專業(yè)的通過(guò)率約為16%,，而財(cái)政稅收等其他專業(yè)的通過(guò)率則比較低。值得注意的是,，這三個(gè)專業(yè)占據(jù)了總合格人數(shù)的75%左右,。

導(dǎo)致中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試通過(guò)率不高的原因有很多。首先,，考試題目的綜合性越來(lái)越強(qiáng),，要求考生具備全面的經(jīng)濟(jì)知識(shí)和應(yīng)用能力。其次,，考試的靈活性也得到了提高,，不同考試組卷難度不同，使得考生需要具備更為豐富的備考經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)試技巧,。

作為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中通過(guò)率較高的專業(yè),，人力資源專業(yè)在備考過(guò)程中需要注重以下幾個(gè)方面。首先,，加強(qiáng)對(duì)人力資源管理、組織行為學(xué),、勞動(dòng)法律等方面的理解和掌握,。其次，注重實(shí)際案例分析和解決問(wèn)題的能力培養(yǎng),。最后,，要結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，深入理解和掌握相關(guān)知識(shí)和技能,。

總之,，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的通過(guò)率雖然不高,，但通過(guò)認(rèn)真?zhèn)淇己蛯?shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，仍然可以獲得成功,。對(duì)于人力資源專業(yè)的考生來(lái)說(shuō),，注重理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力的提升是必不可少的。