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[高級經(jīng)濟(jì)師金融專業(yè)-案例分析題]

2020年2月29日，國務(wù)院辦公廳公布《關(guān)于貫徹實施修訂后的證券法有關(guān)工作的通知》,，提出分步實施股票公開發(fā)行注冊制改革,。截止2019年11月1日，上海證券交易所科創(chuàng)板已受理企業(yè)170家,，當(dāng)中有60家注冊成功,，41家成功上市。

2019年1月30日,，中國證監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于在上海證券交易所設(shè)立科創(chuàng)板并試點注冊制的實施意見》,，《實施意見》明確，科創(chuàng)板堅持面向世界科技前沿,、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場,、面向國家重大需求，主要服務(wù)于符合國家戰(zhàn)略,、突破關(guān)鍵核心技術(shù),、市場認(rèn)可度高的科技創(chuàng)新型企業(yè)。重點支持新一代信息技術(shù),、高端裝備,、新材料、新能源,、節(jié)能環(huán)保及生物醫(yī)藥等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),，設(shè)置多元包容的上市條件，允許符合科創(chuàng)板定位,、尚未盈利或存在累計未彌補(bǔ)虧損的企業(yè)在科創(chuàng)板上市,，允許符合相關(guān)規(guī)定的特殊股權(quán)結(jié)構(gòu)企業(yè)和紅籌企業(yè)在科創(chuàng)板上市。

[問題]

1,、根據(jù)上述資料,，分析我國股權(quán)市場的建設(shè)。

2,、該金融現(xiàn)象的具體內(nèi)容是什么,？

3、材料中反映的是什么金融現(xiàn)象,？

[正確答案]

1,、我國健全多層次股權(quán)市場，相關(guān)舉措有：

（1）推進(jìn)股票發(fā)行注冊制改革。與股票發(fā)行核準(zhǔn)制相比,，注冊制在股票發(fā)行過程中以充分信息披露為核心,，減少證券監(jiān)管部門對發(fā)行人資質(zhì)的實質(zhì)性審核和價值判斷，弱化行政審批,，從而增強(qiáng)發(fā)行制度的靈活性,，降低股票發(fā)行成本，提高融資效率,。

（2）多渠道推動股權(quán)融資,。

2、金融市場創(chuàng)新主要體現(xiàn)在大力推動建立健全多層次資本市場體系,， 彌補(bǔ)我國股權(quán)市場、 債券市場及資本市場的短板,， 優(yōu)化社會融資結(jié)構(gòu),。

3、材料反映的是金融市場創(chuàng)新,。

參加高級經(jīng)濟(jì)師考試的考友們,，為了幫助大家備考，以下內(nèi)容為大家整理了“高級經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)考試試題-論述題”,，希望對大家有所幫助,。

[高級經(jīng)濟(jì)師（工商管理專業(yè)）練習(xí)題-論述題]

員工招聘在人力資源管理工作中具有重要的意義。招聘工作直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成,，有效的招聘工作不僅能提高員工素質(zhì),、改善人員結(jié)構(gòu)，也能為組織注入新的管理思想,，為組織增添新的活力,，甚至還可能給企業(yè)帶來技術(shù)、管理上的重大革新,。招聘是企業(yè)整個人力資源管理活動的基礎(chǔ),，有效的招聘工作能為以后的培訓(xùn)、考評,、工資福利,、勞動關(guān)系等管理活動打好基礎(chǔ)。

[問題]

1.試分析內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點,。

2.企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘是相輔相成的,，如果兩者能夠很好地結(jié)合，既可以滿足企業(yè)實現(xiàn)招聘計劃的要求,，也能很好地將兩者的優(yōu)勢互補(bǔ),。平衡兩者關(guān)系時應(yīng)該考慮的因素有哪些？