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高級(jí)經(jīng)濟(jì)師金融考試題

2025-01-23 15:54:22
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[高級(jí)經(jīng)濟(jì)師金融專業(yè)-案例分析題]2020年2月29日,國(guó)務(wù)院辦公廳公布《關(guān)于貫徹實(shí)施修訂后的證券法有關(guān)工作的通知》,,提出分步實(shí)施股票公開(kāi)發(fā)行注冊(cè)制改革,。截止2019年11月1日,上海證券交易所科創(chuàng)板已受理企業(yè)170家,,當(dāng)中有60家注冊(cè)成功,,41家成功上市。

1高級(jí)經(jīng)濟(jì)師金融考試題

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[高級(jí)經(jīng)濟(jì)師金融專業(yè)-案例分析題]

2020年2月29日,國(guó)務(wù)院辦公廳公布《關(guān)于貫徹實(shí)施修訂后的證券法有關(guān)工作的通知》,,提出分步實(shí)施股票公開(kāi)發(fā)行注冊(cè)制改革,。截止2019年11月1日,上海證券交易所科創(chuàng)板已受理企業(yè)170家,,當(dāng)中有60家注冊(cè)成功,,41家成功上市。

2019年1月30日,,中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于在上海證券交易所設(shè)立科創(chuàng)板并試點(diǎn)注冊(cè)制的實(shí)施意見(jiàn)》,,《實(shí)施意見(jiàn)》明確,科創(chuàng)板堅(jiān)持面向世界科技前沿,、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng),、面向國(guó)家重大需求,主要服務(wù)于符合國(guó)家戰(zhàn)略,、突破關(guān)鍵核心技術(shù),、市場(chǎng)認(rèn)可度高的科技創(chuàng)新型企業(yè)。重點(diǎn)支持新一代信息技術(shù),、高端裝備,、新材料、新能源,、節(jié)能環(huán)保及生物醫(yī)藥等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),,設(shè)置多元包容的上市條件,允許符合科創(chuàng)板定位,、尚未盈利或存在累計(jì)未彌補(bǔ)虧損的企業(yè)在科創(chuàng)板上市,,允許符合相關(guān)規(guī)定的特殊股權(quán)結(jié)構(gòu)企業(yè)和紅籌企業(yè)在科創(chuàng)板上市。

[問(wèn)題]

1,、根據(jù)上述資料,,分析我國(guó)股權(quán)市場(chǎng)的建設(shè)。

2,、該金融現(xiàn)象的具體內(nèi)容是什么,?

3、材料中反映的是什么金融現(xiàn)象,?

[正確答案]

1,、我國(guó)健全多層次股權(quán)市場(chǎng),相關(guān)舉措有:

(1)推進(jìn)股票發(fā)行注冊(cè)制改革,。與股票發(fā)行核準(zhǔn)制相比,,注冊(cè)制在股票發(fā)行過(guò)程中以充分信息披露為核心,減少證券監(jiān)管部門(mén)對(duì)發(fā)行人資質(zhì)的實(shí)質(zhì)性審核和價(jià)值判斷,,弱化行政審批,,從而增強(qiáng)發(fā)行制度的靈活性,降低股票發(fā)行成本,,提高融資效率,。

(2)多渠道推動(dòng)股權(quán)融資,。

2、金融市場(chǎng)創(chuàng)新主要體現(xiàn)在大力推動(dòng)建立健全多層次資本市場(chǎng)體系,, 彌補(bǔ)我國(guó)股權(quán)市場(chǎng),、 債券市場(chǎng)及資本市場(chǎng)的短板, 優(yōu)化社會(huì)融資結(jié)構(gòu),。

3,、材料反映的是金融市場(chǎng)創(chuàng)新。

2高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)考試模擬題有啥

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[高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(工商管理專業(yè))練習(xí)題-論述題]

員工招聘在人力資源管理工作中具有重要的意義,。招聘工作直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成,有效的招聘工作不僅能提高員工素質(zhì),、改善人員結(jié)構(gòu),,也能為組織注入新的管理思想,為組織增添新的活力,,甚至還可能給企業(yè)帶來(lái)技術(shù),、管理上的重大革新。招聘是企業(yè)整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ),,有效的招聘工作能為以后的培訓(xùn),、考評(píng)、工資福利,、勞動(dòng)關(guān)系等管理活動(dòng)打好基礎(chǔ),。

[問(wèn)題]

1.試分析內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。

2.企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘是相輔相成的,,如果兩者能夠很好地結(jié)合,,既可以滿足企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃的要求,也能很好地將兩者的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),。平衡兩者關(guān)系時(shí)應(yīng)該考慮的因素有哪些,?

THE END