距離高級經濟師考試越來越近，為了幫助大家沖刺備考，以下為考生提供了“高級經濟師人力資源管理專業(yè)考試題”，供大家參考學習,，請考生們認真做題。

案例分析題：

某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務的機械加工企業(yè),。近年來,，由于中國和美國貿易戰(zhàn)和疫情的影響，公司的國外訂單銳減;與此同時,，國內人工成本卻在不斷上升，這導致該公司的財務狀況陷入困境,。針對這種情況,，企業(yè)高層決定，一方面辭退一批員工來減少成本;另一方面著眼于未來發(fā)展,，逐漸更新設備,，通過更多地采用自動化生產設備減少對人工的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作,，但因為經濟形勢不好,，還沒有找到新的工作，另外一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后逐漸變得失望,，打算先在家里休息一段時間,，等經濟好轉了再出去找工作。

問題;

1.根據(jù)失業(yè)類型理論對該公司裁員所屬的失業(yè)類型,、原因和對策進行分析,。

2.請運用經濟周期理論對被裁員員工的勞動力供給決策做出分析，并說明不同效應下對失業(yè)率的影響,。

參加高級經濟師考試的考友們,，為了幫助大家備考,，以下內容為大家整理了“高級經濟師工商管理專業(yè)考試試題-論述題”，希望對大家有所幫助,。

[高級經濟師（工商管理）練習題-論述題]

員工招聘在人力資源管理工作中具有重要的意義,。招聘工作直接關系到企業(yè)人力資源的構成，有效的招聘工作不僅能提高員工素質,、改善人員結構,，也能為組織注入新的管理思想，為組織增添新的活力,，甚至可以為企業(yè)帶來技術,、管理上的重大革新。招聘是企業(yè)整個人力資源管理活動的基礎,，有效的招聘工作能為后期的培訓,、考評、工資福利,、勞動關系等管理活動打好基礎,。

[問題]

1.試分析內部招聘的優(yōu)缺點。

2.企業(yè)內部招聘和外部招聘是相輔相成的,，如果兩者能夠很好地結合,，既能滿足企業(yè)實現(xiàn)招聘計劃的要求，也能很好地將兩者的優(yōu)勢互補,。平衡兩者關系時應該考慮的因素有哪些,？