參加高級經濟師考試的考友們,，為了幫助大家備考,，以下內容為大家整理了“高級經濟師工商管理專業(yè)考試試題-論述題”，希望對大家有所幫助,。

[高級經濟師（工商管理專業(yè)）練習題-論述題]

員工招聘在人力資源管理工作中具有重要的意義,。招聘工作直接關系到企業(yè)人力資源的構成，有效的招聘工作不僅可以提高員工素質,、改善人員結構,，還可以為組織注入新的管理思想，為組織增添新的活力,，甚至還可以給企業(yè)帶來技術,、管理上的重大革新。招聘是企業(yè)整個人力資源管理活動的基礎,，有效的招聘工作能為后期的培訓,、考評、工資福利,、勞動關系等管理活動打好基礎,。

[問題]

1.試分析內部招聘的優(yōu)缺點。

2.企業(yè)內部招聘和外部招聘是相輔相成的,，如果兩者能夠很好地結合,，既可以滿足企業(yè)實現招聘計劃的要求，又能很好地將兩者的優(yōu)勢互補,。平衡兩者關系時應該考慮的因素有哪些,？

速看！以下內容為考生整理的高級經濟師金融專業(yè)考試試題,，希望能夠幫助金融專業(yè)的考生備考,！話不多說，快來練練手吧,！

[高級經濟師金融專業(yè)-案例題]

2020年2月29日,，國務院辦公廳公布《關于貫徹實施修訂后的證券法有關工作的通知》，提出分步實施股票公開發(fā)行注冊制改革,。截止2019年11月1日,，上海證券交易所科創(chuàng)板已受理企業(yè)170家,，其中60家注冊成功，41家成功上市,。

2019年1月30日,，中國證監(jiān)會發(fā)布了《關于在上海證券交易所設立科創(chuàng)板并試點注冊制的實施意見》，《實施意見》明確,，科創(chuàng)板堅持面向世界科技前沿,、面向經濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求,，主要服務于符合國家戰(zhàn)略,、突破關鍵核心技術、市場認可度高的科技創(chuàng)新企業(yè),。重點支持新一代信息技術,、高端裝備、新材料,、新能源,、節(jié)能環(huán)保以及生物醫(yī)藥等高新技術產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)，設置多元包容的上市條件,，允許符合科創(chuàng)板定位,、尚未盈利或有累計未彌補虧損的企業(yè)在科創(chuàng)板上市，允許符合相關要求的特殊股權結構企業(yè)和紅籌企業(yè)在科創(chuàng)板上市,。

[問題]

1、根據上述資料,，分析我國股權市場的建設,。

2、該金融現象的具體內容是什么,？

3,、材料中反映的是什么金融現象？

[正確答案]

1,、我國健全多層次股權市場,，相關舉措有：

（1）推進股票發(fā)行注冊制改革。與股票發(fā)行核準制相比,，注冊制在股票發(fā)行過程中以充分信息披露為核心,，減少證券監(jiān)管部門對發(fā)行人資質的實質性審核和價值判斷，弱化行政審批,，從而增強發(fā)行制度的靈活性,，降低股票發(fā)行成本，提高融資效率,。

（2）多渠道推動股權融資,。

2,、金融市場創(chuàng)新主要體現在大力推動建立健全多層次資本市場體系， 彌補我國股權市場,、 債券市場和資本市場的短板,， 優(yōu)化社會融資結構。

3,、材料反映的是金融市場創(chuàng)新,。