離高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的時(shí)間越來越近啦,！考生都已經(jīng)進(jìn)入了備考沖刺階段,，為了幫助考生更好的學(xué)習(xí)，以下內(nèi)容準(zhǔn)備了高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收》考試練習(xí)題,，趕緊來練練手,。

[高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收》考試題-論述題]

試述政府收入分配職能及實(shí)現(xiàn)的方式。

[答案解析]

收入分配的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公平分配,。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，公平包括經(jīng)濟(jì)公平和社會(huì)公平2個(gè)層次。

收入分配職能實(shí)現(xiàn)的方式：

1,、調(diào)節(jié)企業(yè)利潤(rùn)水平,。

（1）稅收、財(cái)政補(bǔ)貼手段,。通過征收消費(fèi)稅剔除或減少價(jià)格對(duì)企業(yè)利潤(rùn)水平的影響,；通過征收資源稅,、房產(chǎn)稅、土地使用稅等剔除或減少由于資源,、房產(chǎn),、土地狀況的不同而形成的級(jí)差收入的影響；征收土地增值稅調(diào)節(jié)土地增值收益對(duì)企業(yè)利潤(rùn)水平的影響,。

（2）統(tǒng)一稅制,，公平稅負(fù)。

2,、調(diào)節(jié)居民的收入水平,。

（1）稅收手段：通過征收個(gè)人所得稅、社會(huì)保障稅而縮小個(gè)人收入之間的差距,；通過征收財(cái)產(chǎn)稅,、遺產(chǎn)稅、贈(zèng)與稅而調(diào)節(jié)個(gè)人財(cái)產(chǎn)分布等,。

（2）轉(zhuǎn)移支付：社會(huì)保障支出,、財(cái)政補(bǔ)貼支出。

3,、調(diào)節(jié)居民的個(gè)人收入水平,。

（1）稅收手段：通過征收個(gè)人所得稅、社會(huì)保障稅而縮小個(gè)人收入之間的差距,；通過征收財(cái)產(chǎn)稅,、遺產(chǎn)稅、贈(zèng)與稅而調(diào)節(jié)個(gè)人財(cái)產(chǎn)分布等,。

（2）轉(zhuǎn)移支付：社會(huì)保障支出、財(cái)政補(bǔ)貼支出,。

距離高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試越來越近,，為了幫助大家沖刺備考，以下為考生提供了“高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試試題”,，供大家參考學(xué)習(xí),，請(qǐng)考生們認(rèn)真做題。

案例題：

某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務(wù)的機(jī)械加工企業(yè),。近年來,，由于中國與美國貿(mào)易戰(zhàn)和疫情的影響，公司的國外訂單銳減;與此同時(shí),，國內(nèi)人工成本卻在不斷上升,，這導(dǎo)致該公司的財(cái)務(wù)狀況陷入困境。針對(duì)這種情況,，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)決定,，一方面辭退一批員工來減少成本;另一方面著眼于未來發(fā)展,，逐漸更新設(shè)備，通過更多地采用自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備減少對(duì)人工的依賴,。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作,，但因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，還沒有找到新的工作,，另外一部分被裁減的員工則在找工作一段時(shí)間之后變得失望,，決定先在家里休息一段時(shí)間，等經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)了再出去找工作,。

問題;

1.根據(jù)失業(yè)類型理論對(duì)該公司裁員所屬的失業(yè)類型,、原因和對(duì)策進(jìn)行分析。

2.請(qǐng)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)周期理論對(duì)被裁員員工的勞動(dòng)力供給決策做出分析,，并說明不同效應(yīng)下對(duì)失業(yè)率的影響,。