離高級經(jīng)濟(jì)師考試的時(shí)間越來越近啦！考生已經(jīng)進(jìn)入了備考沖刺階段,，為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)，以下內(nèi)容準(zhǔn)備了高級經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收》考試試題,，趕緊來練練手。

[高級經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收》考試題-論述題]

試述政府收入分配職能及實(shí)現(xiàn)的方式,。

[答案解析]

收入分配的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公平分配,。市場經(jīng)濟(jì)條件下，公平包括經(jīng)濟(jì)公平和社會公平2個層次,。

收入分配職能實(shí)現(xiàn)的方式：

1,、調(diào)節(jié)企業(yè)利潤水平。

（1）稅收,、財(cái)政補(bǔ)貼手段,。通過征收消費(fèi)稅剔除或減少價(jià)格對企業(yè)利潤水平的影響；通過征收資源稅,、房產(chǎn)稅、土地使用稅等剔除或減少由于資源,、房產(chǎn),、土地狀況的不同而造成的級差收入的影響；征收土地增值稅調(diào)節(jié)土地增值收益對企業(yè)利潤水平的影響,。

（2）統(tǒng)一稅制,，公平稅負(fù)。

2,、調(diào)節(jié)居民的個人收入水平,。

（1）稅收手段：通過征收個人所得稅、社會保障稅來縮小個人收入之間的差距,；通過征收財(cái)產(chǎn)稅,、遺產(chǎn)稅、贈與稅而調(diào)節(jié)個人財(cái)產(chǎn)分布等,。

（2）轉(zhuǎn)移支付：社會保障支出,、財(cái)政補(bǔ)貼支出,。

3、調(diào)節(jié)居民的個人收入水平,。

（1）稅收手段：通過征收個人所得稅,、社會保障稅而縮小個人收入之間的差距；通過征收財(cái)產(chǎn)稅,、遺產(chǎn)稅,、贈與稅而調(diào)節(jié)個人財(cái)產(chǎn)分布等。

（2）轉(zhuǎn)移支付：社會保障支出,、財(cái)政補(bǔ)貼支出,。

參加高級經(jīng)濟(jì)師考試的考生們，為了方便大家備考,，以下內(nèi)容為大家整理了“高級經(jīng)濟(jì)師工商管理考試試題-論述題”,，希望對大家有所幫助。

[高級經(jīng)濟(jì)師（工商管理）練習(xí)題-論述題]

員工招聘在人力資源管理工作中具有重要的意義,。招聘工作直接關(guān)系著企業(yè)人力資源的形成,，有效的招聘工作不光可以提高員工素質(zhì)、改善人員結(jié)構(gòu),，還可以為組織注入新的管理思想,，為組織增添新的活力，甚至可能給企業(yè)帶來技術(shù),、管理上的重大改革,。招聘是企業(yè)整個人力資源管理活動的基礎(chǔ)，有效的招聘工作能為以后的培訓(xùn),、考評,、工資福利、勞動關(guān)系等管理活動打好基礎(chǔ),。

[問題]

1.試分析內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn),。

2.企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘是相輔相成的，如果兩者能夠很好地結(jié)合,，既可以滿足企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃的要求,，又能很好地將兩者的優(yōu)勢互補(bǔ)。平衡兩者關(guān)系時(shí)應(yīng)該考慮的因素有哪些,？