35歲對(duì)會(huì)計(jì)有影響嗎,？

當(dāng)一個(gè)人35歲的時(shí)候，他或她往往已經(jīng)成家立業(yè),，開始擔(dān)負(fù)起整個(gè)家庭的責(zé)任,。這時(shí)，會(huì)計(jì)們必須清醒地認(rèn)識(shí)到：他們的職業(yè)發(fā)展是否能夠支撐整個(gè)家庭的負(fù)擔(dān),，包括孩子和父母的生活需求,。在職場(chǎng)中,，35歲已經(jīng)是一個(gè)相對(duì)成熟的年紀(jì)，但這并不代表著人的能力已經(jīng)達(dá)到了頂峰,。

很多企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)明確要求應(yīng)聘者擁有5年或10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。這是因?yàn)楣ぷ髂晗尥馕吨c之匹配的能力,。但在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中,，有些人工作了3年或5年卻與只工作1年的人在能力上沒有什么差別,。因此,，當(dāng)他們想要向上突破時(shí)，會(huì)遇到很多阻力,。

除了經(jīng)驗(yàn)和年齡之外,，知識(shí)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建和提升也是會(huì)計(jì)在職業(yè)發(fā)展中需要思考的問題,。不同職位需要的思維模式也有所不同。一個(gè)會(huì)計(jì)需要維護(hù)日常業(yè)務(wù),，這是他的職責(zé)所在,；但如果一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)還在思考如何做日常業(yè)務(wù)，那就是工作失職了,。因此,，會(huì)計(jì)們需要隨著職業(yè)發(fā)展不斷拓寬視野和思路。

綜上所述,，35歲對(duì)會(huì)計(jì)來說是一個(gè)關(guān)鍵的年齡。在這個(gè)階段,，他們需要意識(shí)到自己的職業(yè)發(fā)展是否能夠支撐整個(gè)家庭的負(fù)擔(dān),，并且需要提升自己的能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)以應(yīng)對(duì)職場(chǎng)發(fā)展的挑戰(zhàn)。