距離高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試越來(lái)越近,，為了幫助大家更好地學(xué)習(xí),，以下為考生提供了“高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試試題”，供大家參考學(xué)習(xí),，請(qǐng)考生們認(rèn)真做題,。

案例分析題：

某公司是一家以承接國(guó)外訂單為主要業(yè)務(wù)的機(jī)械加工企業(yè)。近年來(lái),，由于中國(guó)和美國(guó)貿(mào)易戰(zhàn)和疫情的影響,，公司的國(guó)外訂單銳減;與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)人工成本卻在不斷上升,，這導(dǎo)致該公司的財(cái)務(wù)狀況陷入困境,。針對(duì)這種情況，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)決定,，一方面辭退一批員工來(lái)縮減成本;另一方面著眼于未來(lái)發(fā)展,，逐漸更新設(shè)備，通過(guò)更多地采用自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備減少對(duì)人工的依賴,。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作,，但因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，還沒(méi)有找到新的工作,，另外一部分被裁減的員工則在找工作一段時(shí)間之后變得失望,，決定先在家里休息一段時(shí)間，等經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)了再出去找工作,。

問(wèn)題;

1.根據(jù)失業(yè)類型理論對(duì)該公司裁員所屬的失業(yè)類型,、原因和對(duì)策進(jìn)行分析。

2.請(qǐng)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)周期理論對(duì)被裁員員工的勞動(dòng)力供給決策做出分析,，并說(shuō)明不同效應(yīng)下對(duì)失業(yè)率的影響,。

參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考友們，為了方便大家備考,，以下內(nèi)容為大家整理了“高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)考試練習(xí)題-論述題”,，希望對(duì)大家有所幫助。

[高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（工商管理）練習(xí)題-論述題]

員工招聘在人力資源管理工作當(dāng)中有重要的意義,。招聘工作直接關(guān)系著企業(yè)人力資源的形成,，有效的招聘工作不僅可以提高員工個(gè)人素質(zhì)、改善人員結(jié)構(gòu),，也可以為組織注入新的管理思想,，為組織增添新的活力，甚至可能為企業(yè)帶來(lái)技術(shù),、管理上的重大革新,。招聘是企業(yè)整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ),，有效的招聘工作能為后期的培訓(xùn)、考評(píng),、工資福利,、勞動(dòng)關(guān)系等管理活動(dòng)打好基礎(chǔ)。

[問(wèn)題]

1.試分析內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn),。

2.企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘是相輔相成的,，如果兩者能夠很好地結(jié)合，既能滿足企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃的要求,，又能很好地將兩者的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),。平衡兩者關(guān)系時(shí)應(yīng)該考慮的因素有哪些？