中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容包括19章,，主要考核組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為,、組織設(shè)計(jì)與文化,、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃,、人員甄選,、績效管理、薪酬管理,、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系,、勞動力市場,、工資與就業(yè)、人力資本投資理論,、勞動合同管理與特殊用工,、社會保險(xiǎn)法律、社會保險(xiǎn)體系,、勞動爭議調(diào)解仲裁,、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等領(lǐng)域,。

其中,，組織激勵是考察員工薪酬、福利,、晉升機(jī)制等方面的設(shè)計(jì),；領(lǐng)導(dǎo)行為則關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的管理風(fēng)格、決策方式等,；組織設(shè)計(jì)與文化包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和企業(yè)文化營造,；戰(zhàn)略性人力資源管理考核企業(yè)整體人力資源策略的規(guī)劃和實(shí)施；人力資源規(guī)劃涉及到預(yù)測未來人力需求和制定相應(yīng)計(jì)劃,；人員甄選則是通過面試,、考核等方式選拔合適人員,；績效管理包括設(shè)定目標(biāo)、考核和改進(jìn)等環(huán)節(jié),；薪酬管理則是考慮到員工表現(xiàn)和市場情況來設(shè)定薪酬水平,；培訓(xùn)與開發(fā)則強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)；勞動關(guān)系考慮到企業(yè)和員工之間的權(quán)益平衡問題,；勞動力市場則是研究勞動力供求關(guān)系等問題,；工資與就業(yè)則是探討工資水平與就業(yè)形勢之間的聯(lián)系；人力資本投資理論則會研究怎樣合理投資企業(yè)人力資源,；勞動合同管理則強(qiáng)調(diào)合同的簽訂和執(zhí)行,；社會保險(xiǎn)法律講述了社會保險(xiǎn)的法律規(guī)定；社會保險(xiǎn)體系則是介紹社會保險(xiǎn)的種類和制度,；勞動爭議調(diào)解仲裁則是介紹如何解決勞動糾紛問題,；法律責(zé)任與行政執(zhí)法則是強(qiáng)調(diào)企業(yè)及其經(jīng)營者應(yīng)該遵守法律法規(guī)；人力資源開發(fā)政策則是談?wù)撓嚓P(guān)政策的實(shí)施和效果,。

總之,，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容非常全面，涵蓋了員工管理的各個(gè)方面,，要求考生掌握一定的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。通過深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐，考生可以更好地運(yùn)用所學(xué)知識指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展,，并為自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃,。