中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容包括19章,，主要考核組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為,、組織設(shè)計與文化,、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃,、人員甄選,、績效管理、薪酬管理,、培訓(xùn)與開發(fā),、勞動關(guān)系、勞動力市場,、工資與就業(yè),、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工,、社會保險法律,、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁,、法律責任與行政執(zhí)法,、人力資源開發(fā)政策等領(lǐng)域。

其中,，組織激勵是考察員工薪酬,、福利、晉升機制等方面的設(shè)計,；領(lǐng)導(dǎo)行為則關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的管理風(fēng)格,、決策方式等；組織設(shè)計與文化包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和企業(yè)文化營造,；戰(zhàn)略性人力資源管理考核企業(yè)整體人力資源策略的規(guī)劃和實施,；人力資源規(guī)劃涉及到預(yù)測未來人力需求和制定相應(yīng)計劃；人員甄選則是通過面試,、考核等方式選拔合適人員,；績效管理包括設(shè)定目標、考核和改進等環(huán)節(jié),；薪酬管理則是考慮到員工表現(xiàn)和市場情況來設(shè)定薪酬水平,；培訓(xùn)與開發(fā)則強調(diào)培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì),；勞動關(guān)系考慮到企業(yè)和員工之間的權(quán)益平衡問題；勞動力市場則是研究勞動力供求關(guān)系等問題,；工資與就業(yè)則是探討工資水平與就業(yè)形勢之間的聯(lián)系,；人力資本投資理論則會研究怎樣合理投資企業(yè)人力資源；勞動合同管理則強調(diào)合同的簽訂和執(zhí)行,；社會保險法律講述了社會保險的法律規(guī)定,；社會保險體系則是介紹社會保險的種類和制度；勞動爭議調(diào)解仲裁則是介紹如何解決勞動糾紛問題,；法律責任與行政執(zhí)法則是強調(diào)企業(yè)及其經(jīng)營者應(yīng)該遵守法律法規(guī),；人力資源開發(fā)政策則是談?wù)撓嚓P(guān)政策的實施和效果。

總之,，中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容非常全面,，涵蓋了員工管理的各個方面，要求考生掌握一定的理論知識和實踐經(jīng)驗,。通過深入學(xué)習(xí)和實踐,，考生可以更好地運用所學(xué)知識指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，并為自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃,。