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[高級經(jīng)濟師《財政稅收》考試試題-論述題]

試述政府收入分配職能及實現(xiàn)的形式。

[答案解析]

收入分配的目標是實現(xiàn)公平分配,。市場經(jīng)濟條件下,，公平包括經(jīng)濟公平和社會公平2個層次。

收入分配職能實現(xiàn)的形式：

1,、調(diào)節(jié)企業(yè)利潤水平,。

（1）稅收、財政補貼手段,。通過征收消費稅剔除或減少價格對企業(yè)利潤水平的影響,；通過征收資源稅、房產(chǎn)稅,、土地使用稅等剔除或減少由于資源,、房產(chǎn)、土地狀況的不同而造成的級差收入的影響,；征收土地增值稅調(diào)節(jié)土地增值收益對企業(yè)利潤水平的影響,。

（2）統(tǒng)一稅制,，公平稅負。

2,、調(diào)節(jié)居民的個人收入水平,。

（1）稅收手段：通過征收個人所得稅、社會保障稅而縮小個人收入之間的差距,；通過征收財產(chǎn)稅,、遺產(chǎn)稅、贈與稅而調(diào)節(jié)個人財產(chǎn)分布等,。

（2）轉(zhuǎn)移支付：社會保障支出,、財政補貼支出。

3,、調(diào)節(jié)居民的個人收入水平,。

（1）稅收手段：通過征收個人所得稅、社會保障稅從而縮小個人收入之間的差距,；通過征收財產(chǎn)稅,、遺產(chǎn)稅、贈與稅而調(diào)節(jié)個人財產(chǎn)分布等,。

（2）轉(zhuǎn)移支付：社會保障支出,、財政補貼支出。

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[高級經(jīng)濟師（工商管理）練習題-論述題]

員工招聘在人力資源管理工作中有重要的意義。招聘工作直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成,，有效的招聘工作不僅可以提高員工素質(zhì),、改善人員結(jié)構(gòu)，也可以為組織注入新的管理思想,，為組織增添新的活力,，甚至可能為企業(yè)帶來技術(shù)、管理上的重大革新,。招聘是企業(yè)整個人力資源管理活動的基礎(chǔ),，有效的招聘工作能為以后的培訓、考評,、工資福利,、勞動關(guān)系等管理活動打好基礎(chǔ)。

[問題]

1.試分析內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點,。

2.企業(yè)內(nèi)部招聘與外部招聘是相輔相成的,，如果兩者能夠很好地結(jié)合,，既能滿足企業(yè)實現(xiàn)招聘計劃的要求，又能很好地將兩者的優(yōu)勢互補,。平衡兩者關(guān)系時應該考慮的因素有哪些,？