中級(jí)經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師雖然都與人力資源管理相關(guān),，但其職稱和職業(yè)資格的適用范圍、側(cè)重方向以及崗位分級(jí)等方面存在一定的不同,。

首先,，人力資源管理師是指通過(guò)獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，在企業(yè)內(nèi)部從事員工招聘選拔,、績(jī)效考核,、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等單純的人力崗位的人事工作的管理人員,。而中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理則側(cè)重于經(jīng)濟(jì)管理,，為企業(yè)提供人力資源管理方面的服務(wù),。因此，兩者適用范圍和側(cè)重方向存在差異,。

其次,，人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為四級(jí),、三級(jí),、二級(jí)、一級(jí),。而中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理則分為初,、中、高級(jí),。兩者的崗位分級(jí)也存在一定的差異,。

最后，在實(shí)際應(yīng)用中,，企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師的要求也有所不同,。國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位通常只認(rèn)可職稱，而在私營(yíng)企業(yè)中,，更注重職業(yè)資格證書(shū)的持有情況,。

綜上所述，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師在職稱和職業(yè)資格的適用范圍,、側(cè)重方向以及崗位分級(jí)等方面存在一定的差異,。企業(yè)在招聘時(shí)也會(huì)有不同的要求。因此,，針對(duì)不同的招聘需求,，企業(yè)應(yīng)該選擇符合自身需求的人才。