中級經(jīng)濟師和人力資源管理師雖然都與人力資源管理相關，但其職稱和職業(yè)資格的適用范圍,、側重方向以及崗位分級等方面存在一定的不同。

首先,，人力資源管理師是指通過獲得國家職業(yè)資格證書，在企業(yè)內部從事員工招聘選拔,、績效考核、薪酬福利管理,、勞動關系協(xié)調等單純的人力崗位的人事工作的管理人員。而中級經(jīng)濟師人力資源管理則側重于經(jīng)濟管理,，為企業(yè)提供人力資源管理方面的服務,。因此，兩者適用范圍和側重方向存在差異,。

其次,，人力資源管理師職業(yè)資格證書共設四個等級，分別為四級,、三級,、二級,、一級,。而中級經(jīng)濟師人力資源管理則分為初、中,、高級,。兩者的崗位分級也存在一定的差異。

最后,，在實際應用中,，企業(yè)在招聘時對于中級經(jīng)濟師和人力資源管理師的要求也有所不同。國有企業(yè)和事業(yè)單位通常只認可職稱,，而在私營企業(yè)中，更注重職業(yè)資格證書的持有情況,。

綜上所述，中級經(jīng)濟師和人力資源管理師在職稱和職業(yè)資格的適用范圍,、側重方向以及崗位分級等方面存在一定的差異。企業(yè)在招聘時也會有不同的要求,。因此,，針對不同的招聘需求,，企業(yè)應該選擇符合自身需求的人才。