中級經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師雖然都與人力資源管理相關(guān),，但其職稱和職業(yè)資格的適用范圍,、側(cè)重方向以及崗位分級等方面存在一定的不同,。

首先,，人力資源管理師是指通過獲得國家職業(yè)資格證書，在企業(yè)內(nèi)部從事員工招聘選拔,、績效考核,、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等單純的人力崗位的人事工作的管理人員,。而中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理則側(cè)重于經(jīng)濟(jì)管理,，為企業(yè)提供人力資源管理方面的服務(wù)。因此,，兩者適用范圍和側(cè)重方向存在差異,。

其次，人力資源管理師職業(yè)資格證書共設(shè)四個等級,，分別為四級,、三級、二級,、一級,。而中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理則分為初、中,、高級,。兩者的崗位分級也存在一定的差異。

最后,，在實(shí)際應(yīng)用中,，企業(yè)在招聘時對于中級經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師的要求也有所不同。國有企業(yè)和事業(yè)單位通常只認(rèn)可職稱,，而在私營企業(yè)中,，更注重職業(yè)資格證書的持有情況。

綜上所述,，中級經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師在職稱和職業(yè)資格的適用范圍,、側(cè)重方向以及崗位分級等方面存在一定的差異。企業(yè)在招聘時也會有不同的要求,。因此,，針對不同的招聘需求，企業(yè)應(yīng)該選擇符合自身需求的人才,。